MI ARTISTA INVITADO LUIS MERLO

Jun 23, 2014 | Artista Invitado

MI ARTISTA INVITADO LUIS MERLO

ENTREVISTA A LUIS MERLO

Mi entrevistado de hoy creo que no necesita mucha presentación, porque es un ARTISTA muy conocido y con un maravilloso y largo recorrido. Muy grande como actor y más grande aún como persona y ser humano, con un corazón más grande que el mundo entero. Amante de la interpretación, AMIGO incondicional de sus amigos, apasionado de la vida y de cada una de las cosas que en ella hace… Que por suerte para todos, un día, descubrió quién era él realmente, cuál era su Arte, el Arte que Lleva Dentro, lo mostró al mundo entero y desde entonces… No ha dejado de BRILLAR…

Ahora están, él y su pasión, inmersos en su gira por toda España, que continuará en agosto, con la obra de Jordi Galcerán «El crédito», junto a Carlos Hipólito y dirigida por Gerardo Vera.

Si quieres seguirle en twitter y estar atento a sus novedades, puedes hacer click aquí.

1. ¿Cuál es tu arte y cómo lo descubriste?

Mi arte fundamental, el que más me importa, es el arte de sumar y no de restar.

Lo descubrí el día que me hice por primera vez esta pregunta: ¿Qué puedo aportar a esta situación? En vez de esta otra: ¿Qué puedo sacar de esta situación?

2. ¿Cómo hiciste que sucediera? ¿Te sentiste apoyado?

No fui yo quien hizo que sucediera. Fue la gran maestra; «la vida», la que me llevo a esa conclusión cuando deje de ser terriblemente joven, y por lo tanto, terriblemente egoísta.

Por supuesto que me sentí apoyado. Ahí es cuando empezó el verdadero viaje. Cuando aparté la mirada de mi, descubrí que había un mundo hermoso y que merecía la pena quedarse ciego mirándolo.

3. ¿Qué aconsejas a alguien que empieza a sacar su arte?

Mi único consejo; el amigo de tu arte es aquel que pone tu ego, al servicio de qué hacer en este mundo, y él enemigo de tu arte, es aquel que pone tu ego al servicio solo del espejo.

¡¡Muchísimas Gracias Luis!! El mundo es cada día mejor gracias a personas como tú ¡¡Feliz de tenerte en «mi Arte»!!

¿Y tú? ¿Has descubierto ya cuál es tu ARTE? El Arte Que Llevas Dentro ¿A qué esperas?

Recuerda LA VIDA ES HOY

By Marta Pintado

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LAS 3 VARIABLES PARA EL ÉXITO

Jun 18, 2014 | Orientación Profesional, RRHH

LAS 3 VARIABLES PARA EL ÉXITO

Continuando con la idea de lo importante que es equilibrio en nuestra vida, y más en concreto en nuestra vida profesional, hoy comienzo con unas preguntas ¿Qué es lo que diferencia a una persona u otra para alcanzar el éxito profesional? ¿Por qué hay «buenos» y «malos» trabajadores? ¿Por qué unos triunfan y otros no?

Entendiendo el éxito, como la consecución de un resultado óptimo o feliz de una actuación (def. RAE). Pueden ser muchas las variables que influyen en la consecución del éxito. En mi opinión, hay 3 variables clave, que una persona debe tener por encima de unos mínimos y en equilibrio: Habilidades, Actitud y Esfuerzo.

Las 3 variables clave

Habilidad, como la capacidad para realizar o ejecutar una acción. Sin duda, las habilidades, es la variable principal o fundamental que hay que tener. Y digo habilidades en plural, porque una acción requiere de varias habilidades. ¿Es necesario tener todas? Sí, es importante tener todas o la mayoría, sobre todo las que son imprescindibles para realizar esa acción y dependiendo de cada acción serán unas u otras. Sin la habilidad no se puede realizar la acción.
Actitud, como la predisposición o comportamiento que emplea una persona para realizar una acción. Es fundamental tener una buena predisposición a la hora de realizar cualquier tarea. Incluso si tenemos una gran actitud, bastante por encima del mínimo que requiere la acción, podemos compensar la carencia de alguna de las habilidades necesarias. Y al contrario, aunque tengamos todas las habilidades necesarias, si no tenemos una buena predisposición, no lograremos un buen resultado.
Esfuerzo, entendido como el empeño o la cantidad de trabajo que una persona realiza para conseguir realizar una acción. Esta variable irá en función de las otras dos, de manera que, si tengo todas las habilidades y una buena actitud, necesitaré menos esfuerzo para realizar la tarea. Y a la inversa, si tengo pocas habilidades, necesitaré un mayor esfuerzo para realizar la acción.

El equilibrio que se dé entre las tres variables, va a definir la consecución del éxito.

¿Cómo se logra el equilibrio?

Siempre que las tres variables se sitúen por encima del mínimo exigido para realizar la acción, se pueden compensar entre ellas para lograr el equilibrio. Como hemos dicho antes, si tengo todas las habilidades necesarias para desarrollar la acción, necesitaré menos esfuerzo. Si tengo pocas habilidades, necesitaré mayor cantidad de esfuerzo y una gran actitud para ejecutar la misma acción. Lo que es evidente es, que el que tiene todas las habilidades, una buena actitud y se esfuerza, puede realizar una acción óptimamente y alcanzar ese resultado feliz o “éxito”. De ahí la importancia de conocer nuestras habilidades y nuestra pasión, a la hora de decidir a qué profesión voy a dedicarme.

¿Qué pasa si alguna de las variables está por debajo de los mínimos?

Si alguna de las tres variables está por debajo de esos mínimos, está casi garantizado que no se alcanzará el éxito. Y ya no sólo el éxito, más bien es que no se llegará a realizar la acción, sobre todo, si lo que está por debajo de los mínimos es la habilidad. ¿Por qué? Porque sin las habilidades por mucho esfuerzo que se ponga y mucha actitud que se tenga, no será suficiente, sin la habilidad no hay acción. Y si no hay actitud, ni esfuerzo, por mucha habilidad que se tenga, tampoco se llegará a ejecutar la acción.

Y aquí es donde tiene un papel fundamental la gestión de personas y talento, dentro de una empresa. Seleccionar al candidato que realmente se ajuste a un puesto de trabajo, no es fácil. A una persona se le contrata por lo que parece, no por lo que realmente es, porque eso, se demuestra trabajando una vez contratado. Y a veces ocurre que lo que parecía ser no es. Para eso están los periodos de prueba, pero muchas veces, por no echar para atrás o esperar a una posible adaptación, la persona se encuentra trabajando en un lugar que no le corresponde en habilidades o el puesto de trabajo queda ocupado por personas que no tienen realmente la capacidad para desarrollarlo.

Continuar ocupando ese puesto de trabajo no tiene ningún sentido ni para la persona que le ocupa (salvo el económico), ni para empresa, ni para el resto de sus compañeros. La persona en el fondo será infeliz en su trabajo, a la empresa no le será útil y para sus compañeros será una carga, porque lo que esta persona no consiga hacer lo tendrán que hacer entre el resto de compañeros. Recolocar a esta persona en el lugar que realmente le corresponde por sus habilidades, sin duda alguna, es la mejor solución en estos casos. Y esta es una gran labor que deberían realizar en bastantes empresas, la gestión del talento, reorganizar y recolocar a las personas según sus habilidades, actitud y su esfuerzo.

HABILIDADES + ACTITUD + ESFUERZO = ÉXITO

¿Y tú? ¿Has descubierto ya cuál es tu Arte? ¿A qué esperas?

Recuerda… LA VIDA ES HOY

By Marta Pintado

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MI ARTISTA INVITADA BEGOÑA VIÑA

May 26, 2014 | Artista Invitado

MI ARTISTA INVITADA BEGOÑA VIÑA

ENTREVISTA A BEGOÑA VIÑA

Mi entrevistada de hoy es a una de las personas que más estiran las horas de un día, convierte 24h en 36h como poco. Ella es entre otras muchas, Consultora de RRHH, Coordinadora de Galicia Valle de Empleo y Directora de Observatorio de Empleo. En facebook tiene una página preciosa que se llama El Cofre de la Felicidad, al que ella define como «punto de encuentro para guardar reflexiones y todo aquello que queremos conservar en una pequeña cajita». Una entrevista desde el corazón, como todo lo que hace, con la cual me he sentido identificada en bastantes experiencias y metas. Sin duda una gran Artista que un día reflexionó y encontró su Arte, el Arte que Lleva Dentro. Y desde entonces ¿Sabéis qué?… Desde entonces no ha dejado de BRILLAR.

1. ¿Cuál es tu arte y cómo lo descubriste?

Básicamente creo que tengo dos artes la escritura y el asesorar a las personas en cualquier faceta que tenga que ver con el mundo laboral y ayudarla para alcanzar sus metas. Pues en el primer caso fue curioso, una persona muy importante para mí en una época dura de la vida que todos pasamos, me regalo una libreta roja con una pasta dura y me dijo : «Begoña cuánto tengas algo que contarte a ti misma toma en tu mano un boli y escribe lo que te salga del corazón», en ese momento decidí empezar a escribir todas aquellas vivencias o a base de metáforas lo que me sucedía, solía dedicar unos minutos a ello al principio era como la novedad y escribía muy seguido, luego pasados un par de años por la rutina diaria lo fui dejando hasta que hace dos años por altibajos de la vida, volví a retomarlo . Muchos de mis amigos que habían leído alguna historia me decían porque no las transmites y porque no te adentras en el mundo de los blogs y del mundo 2.0 porque con lo bien que escribes y con lo que te gusta ayudar a otros. Lánzate venga y cree mi particular mundo de felicidad dónde a veces míos, de autores conocidos reflexiono en voz alta este lugar es mi pequeño baúl aquel que guarde durante años para mí y hoy comparto “El cofre de la Felicidad “ y otro lugar que auna mi otro arte con la escritura “Observatorio de Empleo” .

En el segundo caso creo que me marco mucho mi paso por un puesto de trabajo en el que trabajaba con todo tipo de colectivos algunos incluso en riesgo de exclusión social, lo que hizo que hiciese un ejercicio profundo de desarrollo personal, que me hiciese ver o que realmente deseaba para mi futuro, para no quedarme con lo que otros decían o cómo pretendían guiarme sino poder luchar por lo que verdaderamente me apasionaba y con lo que disfrutaba.

Pero aquí hubo un inpass muy importante porque necesitaba adquirir conocimientos para pulir esas artes y hacerlas mejores, debía y tenía que aprender más de temática laboral, de RR.HH., de prevención, etc, para conseguir sacar la mejor versión como un pianista que ensaya constantemente la pieza que va a toca.

2. ¿Cómo hiciste que sucediera? ¿Te sentiste apoyada?

Pues me lance al 2.0 para mostrar al mundo cómo escribía y cómo ayudaba y asesoraba a los demás, para que llegasen a alcanzar a través de su desarrollo personal un mejor desarrollo profesional. De paso también me consultaban todo aquello que necesitaban sobre todo lo que abarca la temática laboral.

La verdad es que sí, siempre en todo lo que he emprendido, tanto por las personas que están más cerca cada día, como por todos los profesionales, amigos de la red, me he sentido superar arropada, querida y sobre todo que me animaban a seguir, a que siguiese demostrando cómo lo hacía y que no perdiese nunca ese ánimo y positividad que tenía.

3. ¿Qué aconsejas a alguien que empieza a sacar su arte?

No soy mucho de aconsejar a nivel personal pero yo le diría: Busca aquello que te haga vibrar, que te ilusione, que te haga feliz, el camino no será fácil, cuando lo descubras no dejes que nada ni nadie te desvíen del objetivo final, aunque por el medio encuentres desvíos de los que aprenderás si sabes ver lo que te pueden enseñar, pero lucha , trabaja duro , comparte aquello que te hace vibrar, tu arte, tu ilusión y sobre todo nunca dejes de creer que tu sueño se puede hacer realidad.

Muchísimas gracias Begoña por compartir con nosotros tus vivencias, tu experiencia y tu tiempo. Me ha encantado tu entrevista y tenerte en mi Arte como una de mis Artistas Invitadas.

Si queréis seguir a Begoña en twitter, la encontraréis por @VBegoa

¿Y tú? ¿Has encontrado ya tu Arte? ¿A qué esperas?

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EQUILIBRAR TU VIDA

May 7, 2014 | Felicidad, Orientación, Orientación Profesional

EQUILIBRAR TU VIDA

A veces pasa, que tenemos todo para estar bien y no sabemos por qué, no logramos estar del todo satisfechos con nuestra vida. Aparentemente todo está bien, tenemos un trabajo que nos gusta, una buena vida familiar y un buen entorno. Y digo aparentemente porque en realidad, todas estas facetas o planos de nuestra vida, puede que estén bien individualmente pero no lo estén en conjunto.

Como explica Stewart Friedman, Profesor, Director y Fundador del Work/Life Integration Project de la Universidad de Wharton, las cuatro facetas o planos de nuestra vida más importantes son: la familia, trabajo, comunidad y nosotros mismos. En cada una de ellas desempeñamos un rol, nuestro rol, que implica unos valores, nuestros valores, y unas habilidades, nuestras habilidades. Cuando este rol, el nuestro, es el mismo en todos los planos, hay un equilibrio, nuestros valores están presentes en cada una de las facetas y podemos desarrollar nuestras habilidades en todas ellas. De esta forma nuestra vida está en equilibrio y armonía, todo está alineado.

Pero si por el contrario, en el trabajo ejercemos un rol, con unos valores y unas habilidades, que además no son nuestras habilidades estrella; en la vida familiar ejercemos un rol distinto con otros valores y otras habilidades, que puede que sí sean las nuestras; y en nuestra vida social, uno a medias entre los otros dos. Se está produciendo un desequilibrio y una falta de armonía en nuestra vida, ya que no están presentes los mismos valores, nuestros valores, en todas ellas, son distintos o incluso no son los nuestros. Por lo que, aunque cada faceta independiente esté bien, en apariencia, en su conjunto no están alineadas y no logramos estar del todo satisfechos y en armonía. Y digo en apariencia, porque muchas veces nuestros valores no coinciden con los de nuestro trabajo o nuestra comunidad, pero como no hemos reflexionado sobre esto, pensamos que está todo bien y resulta que podría estar mejor…(en uno de los dos “haz click aquí” de más abajo puedes encontrar cómo reflexionar).

Ahora, la pregunta es ¿Quieres alcanzar el equilibrio en tu vida? ¿Sí? ¡Perfecto! Yo te ayudo…

Para lograr el equilibrio en estas cuatro facetas y por lo tanto en nuestra vida:

1. Lo primero y más importante es ocuparnos de la faceta que no hemos mencionado en el párrafo anterior “nosotros mismos”. Como he dicho en muchas ocasiones anteriores, todo parte de nosotros, si nosotros estamos bien, podremos transmitir bienestar, si por el contrario nosotros no estamos bien, no podremos generar bienestar. Así que, conocer cuáles son tus valores y tus habilidades, saber quién eres y por lo tanto, qué rol quieres desempeñar en todas las facetas de tu vida, es fundamental para lograr la armonía y el equilibrio en su conjunto. Si no sabes cómo, puedes hacer click aquí y aquí.

2. Después, pregúntate en voz alta y escribe las respuestas de las siguientes preguntas:

¿Qué rol has adquirido o asumido en cada una de las facetas?
¿Qué valores están presentes actualmente en cada una de esas cuatro facetas?
¿Qué habilidades desarrollas en cada una de las cuatro facetas actualmente?

3. Ahora piensa:

¿Coinciden con tus valores y tus habilidades reales?
¿Coinciden esos roles con quién quieres ser y el rol que realmente quieres desempeñar?

Si no coinciden, ahí tienes el desequilibrio. Plantéate cómo puedes cambiar el rol o los valores que no son realmente tuyos y desarrollar tus verdaderas habilidades en esa faceta o plano de tu vida. Muchas veces es cuestión de darnos cuenta de ello y podemos realizar pequeños cambios para solucionarlo. Otras veces, quizás nos tengamos que plantear algún cambio un poco mayor…

¿Y tú? ¿Has alcanzado el equilibrio en tu vida? ¿A qué esperas?

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¿ERES UN LÍDER?

May 5, 2014 | Inspiración, Liderazgo, Orientación

¿ERES UN LÍDER?

Líder, liderazgo, liderar… palabras que, desde hace un tiempo, oímos y leemos constantemente. Podríamos decir que está de moda todo lo que tiene que ver con liderar, liderazgo y cómo ser un buen líder, hay artículos y cursos por todas partes. Y…¿Qué es liderar? Liderar es dirigir e influir. La clave es influir, si no se influye al dirigir, no se lidera, sólo se dirige. Es una habilidad y como habilidad, algunos la tienen desarrollada y otros no. ¿Se nace con ella? O ¿Se puede desarrollar? Pues ahí está la cuestión. Yo creo que el buen líder nace, aunque como muchas de las otras habilidades, también se puede desarrollar y mejorar en cierta medida, siempre y cuando sea tu pasión y trabajes en ello.

Y… ¿Qué es un líder? Un líder es alguien que guía o dirige e influye, ya sea un equipo de trabajo, una comunidad o su propia vida, haciendo que ese equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. …

¿Cómo? Entre otras:

Sabe sacar lo mejor de cada persona de su equipo, comunidad o entorno.
Es capaz de crear un ambiente de confianza en el que todos se sienten libres de ser quien son y de expresarse.
Es capaz de motivar a cada persona individualmente y en su conjunto.
Fomenta valores como compartir, cooperar, superación.
Promueve, facilita y apoya la creatividad.
Inspira con su ejemplo al resto de su equipo, comunidad o entorno.
Crea oportunidades de aprendizaje, desarrollo y mejora.
Aporta alegría, entusiasmo y transmite ganas de seguir…

Lo que sí que pienso de verdad es, que o se es líder o no se es líder, aquí no hay medias tintas, ni grises ni escalas intermedias. No se puede ser medio líder, o se sabe dirigir e influir o no se sabe, si no sabe será solo jefe que dirige, no líder. Ser jefe o responsable y tener que dirigir, no quiere decir que se sepa liderar. Se puede ser jefe y no líder, también ser líder y no jefe.

Algo importante, que en mi opinión, tiene que saber un lider, es acerca de los comportamientos de los grupos según el tipo de personas que lo componen. O mejor dicho el tipo de persona y su comportamiento dentro del grupo. En un grupo podemos encontrar:

La persona tímida o introvertida: Esta persona necesitará un claro ambiente de confianza para poder sacar lo mejor que lleva dentro. Y el líder tiene que identificarlo y proporcionárselo, si quiere desarrollar todo su potencial. Sería una pena perderse todas las increíbles ideas que la persona introvertida tiene y no las saca por miedo y falta de confianza.
El que necesita el refuerzo positivo: Hay muchas personas que para funcionar bien necesitan un buen ambiente y sentirse valorados. No quiere decir que siempre haya que felicitar si algo no está bien, se trata de reconocer el trabajo bien hecho y el esfuerzo individualmente realizado. También que todos se sientan partícipes de los triunfos obtenidos por el grupo, repartir la medalla y que no sólo se la cuelgue el jefe.
Las personas proactivas: Son esas personas que siempre aportan y siempre están buscando cómo ayudar y seguir aportando. A esas personas hay que proporcionarlas el ambiente adecuado y las oportunidades para seguir aprendiendo y mejorando. Inspirarlas.
Las personas retroactivas: Aquellos que hay que empujarles continuamente para sacar un mínimo. Ánimo con ellos!!
Los líderes: Sí, dentro del grupo también habrá los líderes que no son jefes. Son personas que si las sabes liderar podrán hacer que motiven al resto del grupo y ayudarán a crear un ambiente sano o también podrán crear lo contrario si no las sabes liderar. Son personas que necesitan admirar y respetar a su líder, que les inspires y puedan aprender continuamente de ti.

¿Cómo liderar a los líderes del grupo? Leyendo los puntos anteriores y siendo… “Un líder.

¿Y tú? ¿Crees que eres un líder o puedes llegar a serlo?

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By Marta Pintado

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MI ARTISTA INVITADA MIRKA PLASENCIA

Abr 21, 2014 | Artista Invitado

MI ARTISTA INVITADA MIRKA PLASENCIA

ENTREVISTA A MIRKA PLASENCIA

Profesional del Retail es como ella se define desde su humildad, pero yo voy más lejos aún y me atrevo a afirmar que es una de las mejores especialistas o incluso expertas en Retail. No le gusta la palabra consultora, pero cuando entras con ella a una tienda, es capaz, con una simple mirada y en pocos segundos, de decirte cómo mejorar absolutamente todo, para que la experiencia de cualquier cliente se convierta en algo excepcional. Además, es una apasionada del trabajo en equipo, de la cooperación, o coopetencia como ella lo llama, de la mejora continua y de vivir intensamente haciendo lo que realmente le apasiona. Una Artista que un día descubrió su Arte, el Arte que lleva dentro:

1. ¿Cuál es tu arte y cómo lo descubriste?

Mis artes están en la escritura y en el Retail. El primero porque me apasiona desde siempre, escribiendo en folios en blanco y servilletas de bar lo que observo, lo que se me ocurre y lo que hago viviendo cada momento vivido en cada momento concreto, disfrutado sola o en compañía, siempre desde la experiencia. El segundo, y que mucha gente no conoce todavía lo que es, por ello diré que Retail = venta al detalle en comercio minorista o gran superficie.
Así como, la escritura ha sido un arte desde siempre, al Retail he llegado por necesidad, descubriéndolo y apasionándome más. Con el Retail he dejado de ser aquella persona tímida y descubriendo en mi un potencial enorme en lo social a través de las personas.
Ahora disfruto con las dos y saco «el arte que llevo dentro» cuando las desempeño. De la escritura he creado un blog en el que escribo sobre Retail y así combino los dos artes en uno.
¿Qué mejor que escribir sobre una pasión y desde mi experiencia para inspirar a crear cambio y hacer mejores profesionales?

2. ¿Cómo hiciste que sucediera? ¿Te sentiste apoyada?

Hice que sucediera y me pregunté: ¿Por qué no? Escribir y difundir desde la propia experiencia para hacer que ocurran los mejores profesionales en la venta y que éstos lleven a sus clientes la mejor experiencia de producto.
A la pregunta de si me sentí apoyada, pues mira como en todo tienes seguidores y no. He tirado para delante porque creo en lo que hago y lo más importante creo en mí misma y en la necesidad de que la venta al detalle necesita buenos vendedores, comprometidos, responsables y que se apasionen por lo que hacen.

3. ¿Qué aconsejas a alguien que empieza a sacar su arte?

No me gusta dar consejos, pero lo que si le diría es que, si quiere algo, que luche, que persevere por ello. Contra pronóstico y contra la típica frase de: ¡¡total, para lo que te sirve!!

¡¡Muchas gracias Mirka!! Es un placer estar rodeada de Personas como TÚ.

Si quieres visitar su blog puedes hacer click AQUÍ y si quieres seguirla en Twitter, la encontrarás por @carplagon2009. Y si lo que quieres es ponerte en contacto con ella para temas de formación o de consultoría escríbeme un email a info@elartequellevasdentro.com y yo os conectaré.

¿Y Tú? ¿Has descubierto el Arte que Llevas Dentro? ¿A qué esperas?

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By Marta Pintado

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